Schwerbehinderte sollen wie gesunde Arbeitnehmer am Arbeitsleben teilnehmen können, sofern das für sie möglich ist. Auch deswegen haben Schwerbehinderte besondere Schutzrechte. Kann ihnen trotzdem gekündigt werden?

Die Elternzeit und der Mutterschutz sollen die erste Lebenszeit des Kindes für die Eltern möglichst unkompliziert gestalten und ihnen eine gewisse Planungssicherheit ermöglichen. Während dieser Zeit stehen sie ihrem Arbeitgeber aber natürlich nur eingeschränkt zur Verfügung. Kann der Arbeitgeber deswegen während Elternzeit oder Mutterschutz kündigen?

Nach einer Kündigung endet das Arbeitsverhältnis meist erst nach Ablauf der Kündigungsfrist. Deren Dauer hängt von vielen Umständen ab. Wir erklären, welche Frist für Sie gilt.

Eine Massenentlassung hat für eine Vielzahl von Arbeitnehmern schwerwiegende Folgen, ist zugleich aber arbeitsrechtlich auch sehr fehleranfällig. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie sich Arbeitnehmer gegen eine Massenentlassung wehren können.

Hier erfahren Sie nicht nur, für welche Dauer und in welchem Umfang der Kündigungsschutz für Schwangere besteht; wir klären in diesem Artikel auch alle weiteren wesentlichen Fragen rund um das Thema Kündigung und Schwangerschaft.

Wenn mehrere Arbeitgeber ihre Kräfte in einem gemeinsamen Betrieb bündeln, spricht man unter bestimmten Voraussetzungen von einem Gemeinschaftsbetrieb. Im Arbeitsrecht gelten für den Gemeinschaftsbetrieb einige Besonderheiten. Diese betreffen insbesondere den Kündigungsschutz.

Bei einem Geschäftsführer handelt es sich meist nicht um einen Arbeitnehmer im klassischen Sinne. Im folgenden Beitrag erfahren Sie, welche Besonderheiten hinsichtlich der Kündigung eines Geschäftsführers zu berücksichtigen sind.