Öffentlicher Dienst und Arbeitsrecht
Für Angestellte im öffentlichen Dienst gelten teils deutliche Abweichungen vom sonstigen Arbeitsrecht. Wir informieren über die wichtigsten Besonderheiten.
Kategorie: Allgemein
Diskriminierung am Arbeitsplatz
In Artikel 3 des Grundgesetzes (GG) ist der so genannte Gleichheitssatz festgeschrieben. Danach darf der Staat niemanden wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seines Glaubens usw. benachteiligen oder bevorzugen und niemanden wegen seiner Behinderung benachteiligen.
Speziell für das Arbeitsrecht finden sich im so genannten Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ähnliche Regelungen, aus denen von Diskriminierung betroffene Arbeitnehmer Ansprüche gegen ihren Arbeitgeber herleiten können. Ziel dieses Gesetzes ist die Verhinderung bzw. Beseitigung einer Benachteiligung wegen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.
Mobbing am Arbeitsplatz
Wenn Arbeitnehmer in ihrer Firma Probleme mit Kollegen oder Vorgesetzten haben, beschweren sie sich häufig über so genanntes Mobbing. Doch was versteht man darunter eigentlich? Woran erkennt man Mobbing und was können Betroffene dagegen tun?
Prozesskostenhilfe im Arbeitsrecht
Prozesskostenhilfe kann den Zugang zum Arbeitsrecht auch für Arbeitnehmer mit geringem Einkommen ermöglichen. Der Staat übernimmt dabei z.B. bei einer Kündigungsschutzklage unter bestimmten Voraussetzungen die Gerichtskosten und Anwaltsgebühren – ganz oder teilweise.
Arbeitnehmerhaftung: Beispiele für Fahrlässigkeit am Arbeitsplatz
Ob im Büro, in der Werkstatt oder auf der Baustelle – Fehler passieren. Doch wer trägt die Verantwortung, wenn bei der Arbeit ein Sach- oder Vermögensschaden entsteht? In diesem Beitrag stellen wir typische Beispiele zur Arbeitnehmerhaftung dar, erläutern im Einzelnen, wann Arbeitnehmer haften und was gilt, wenn Schäden bei Dritten entstehen.
Betriebliche Übung: Definition – Beispiele – Voraussetzungen
Wenn ein Arbeitgeber über mehrere Jahre hinweg freiwillige Zahlungen oder Vergünstigungen gewährt, kann daraus eine betriebliche Übung werden. Dieser Beitrag erläutert Entstehung, Rechte und Pflichten und stellt dar, wie eine betriebliche Übung vermieden oder beseitigt werden kann.
Die arbeitsrechtliche Versetzung
Soll der Arbeitnehmer seine Arbeit künftig an einem anderen Arbeitsort verrichten, handelt es sich in der Regel um eine Versetzung. Erfolgt diese nicht im Einvernehmen, stellt sich für den Arbeitnehmer die Frage, ob er sich dagegen wehren kann. Dabei kommt es maßgeblich darauf an, ob die Versetzung überhaupt wirksam ist.
Wann und wie ist Videoüberwachung am Arbeitsplatz zulässig?
Wir erklären Ihnen, wann Sie Videoüberwachung am Arbeitsplatz hinnehmen müssen und wann diese nicht zulässig ist. Der Betriebsrat hat bei der Videoüberwachung ebenfalls mitzureden. Auch darauf gehen wir ein.
Mobiles Arbeiten und Home-Office – was Arbeitnehmer wissen müssen
Durch die Digitalisierung der Arbeitswelt sind viele Arbeitnehmer nicht länger an ihre Arbeitsplätze im Büro gebunden. Arbeit vom eigenen Wohnzimmer aus oder auch von unterwegs ist in vielen Fällen problemlos möglich. Allerdings gibt es rechtlich sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer oft noch einige Unklarheiten.