040 / 555 573 690
0201 / 719 990 890
030 / 264 788 540
089 / 896 749 880
Kündigungsschutzberatung
040 - 555 573 690
0201 - 719 990 890
030 - 264 788 540
089 - 896 749 880
Soll der Arbeitnehmer seine Arbeit künftig an einem anderen Arbeitsort verrichten, handelt es sich in der Regel um eine Versetzung. Erfolgt diese nicht im Einvernehmen, stellt sich für den Arbeitnehmer die Frage, ob er sich dagegen wehren kann. Dabei kommt es maßgeblich darauf an, ob die Versetzung überhaupt wirksam ist.
Arbeitnehmer müssen eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit spätestens ab dem vierten Tag der Erkrankung mittels einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachweisen. Diesem Attest kommt ein hoher Beweiswert für das tatsächliche Vorliegen einer Erkrankung zu. Allerdings existieren gerade im Falle der Krankheit nach einer Kündigung einige Besonderheiten, die Arbeitnehmer kennen sollten.
Die Freistellung eines Arbeitnehmers nach einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag führt zum Wegfall seiner vertraglichen Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung. Sie ist häufig Folge einer einvernehmlichen Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Allerdings sind unterschiedlichste Ausgestaltungen der Freistellung denkbar, die verschiedene Konsequenzen mit sich bringen können.
Wenn ein Arbeitnehmer in einem schwerwiegenden Fall die Arbeit verweigert, kann dies zu einer Abmahnung und im schlimmsten Fall zu einer Kündigung führen. Die Grenzen, wann eine Arbeitsverweigerung als geringfügig bzw. schwerwiegend angesehen wird, sind jedoch mitunter schwer zu erfassen. Es ist daher sinnvoll, sich genauer mit dem möglichen Fehlverhalten auseinanderzusetzen. Mitunter lässt sich auf diese Weise die Unwirksamkeit der Abmahnung oder Kündigung darlegen.
Laut Bundesurlaubsgesetz stehen jedem Arbeitnehmer mindestens 20 Tage Urlaub pro Kalenderjahr zur Verfügung. Im Arbeitsvertrag lassen sich jedoch höhere Werte vereinbaren, sodass der Durchschnitt bei etwa 28 Urlaubstagen liegt. Aber wie sieht es nach einer Kündigung mit den verbleibenden Urlaubstagen aus? Kann man den verbleibenden Urlaub beanspruchen und welche Alternativen bestehen?
Nach einer Kündigung streiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer häufig über offene Zahlungen. Aber was können Sie tun, wenn der Arbeitgeber nach einer Kündigung nicht zahlt?
Nach dem Verkauf eines Unternehmens sind die Arbeitnehmer zumeist verunsichert, denn im Zuge des sogenannten Betriebsübergangs drohen häufig Umstrukturierungen und damit auch Jobverluste. Wir zeigen Ihnen, unter welchen Bedingungen Kündigungen im Rahmen eines Betriebsübergangs angreifbar sind und ob Sie eine Abfindung verlangen können.
Bei einer Betriebsschließung lässt sich eine Kündigung häufig nicht vermeiden. Doch stehen Sie als Arbeitnehmer nicht zwangsläufig mit leeren Händen da, denn die Kündigung ist oftmals rechtswidrig. Sie haben dann gute Chancen auf eine Abfindung.
Sprinterprämien und Turboklauseln finden sich in der Praxis regelmäßig in arbeitsrechtlichen Aufhebungsverträgen oder Sozialplänen wieder. Wir erklären, was Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang wissen müssen.
Eine Schwangerschaft bringt auch im befristeten Arbeitsverhältnis keine Nachteile für die Arbeitnehmerin. Wir erläutern, was Schwangere mit befristetem Arbeitsvertrag wissen müssen.