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Mit der Entgelttransparenzrichtlinie will die Europäische Union die immer noch bestehenden Unterschiede in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen transparenter machen und die Durchsetzung von Equal-Pay-Ansprüchen erleichtern.
Sie müssen Ihrem Arbeitgeber den Wunsch zum Wechsel in Teilzeit in Textform mindestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit mitteilen. Hierfür genügt zum Beispiel eine E-Mail. Einen Grund müssen Sie nicht angeben. Allerdings haben Arbeitgeber oft mehr Verständnis, wenn Sie den Antrag mit einigen Sätzen kurz begründen.
Sie müssen Ihrem Arbeitgeber den Wunsch zum Wechsel in Teilzeit in Textform mindestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit mitteilen. Hierfür genügt zum Beispiel eine E-Mail. Einen Grund müssen Sie nicht angeben. Allerdings haben Arbeitgeber oft mehr Verständnis, wenn Sie den Antrag mit einigen Sätzen kurz begründen.
Nach einer Kündigung kann mit einem Abwicklungsvertrag der Austritt aus dem Unternehmen einvernehmlich gestaltet werden. Für Arbeitnehmer bedeutet das oft mehr Planungssicherheit, aber auch Risiken – insbesondere im Hinblick auf die Sozialversicherung.
Dieser Beitrag beleuchtet die Vor- und Nachteile, erklärt die Unterschiede zum Aufhebungsvertrag und zeigt, wie eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermieden werden kann.
Gekündigte Arbeitnehmer fragen sich regelmäßig, ob sie eine Kündigungsschutzklage auch ohne Anwalt einreichen können – und ob das sinnvoll ist. In diesem Artikel erfahren Sie, wie das Verfahren abläuft, welche Besonderheiten es gibt und worauf Sie unbedingt achten sollten, wenn Sie sich selbst vor dem Arbeitsgericht vertreten möchten.
Prozesskostenhilfe kann den Zugang zum Arbeitsrecht auch für Arbeitnehmer mit geringem Einkommen ermöglichen. Der Staat übernimmt dabei z.B. bei einer Kündigungsschutzklage unter bestimmten Voraussetzungen die Gerichtskosten und Anwaltsgebühren – ganz oder teilweise.
Die Sozialauswahl bestimmt, welche Arbeitnehmer bei betriebsbedingten Kündigungen im Unternehmen verbleiben dürfen. Der Beitrag erläutert verständlich und praxisnah die maßgeblichen Kriterien, häufige Fehlerquellen und Möglichkeiten zur Einschätzung der eigenen Chancen. So erhalten Arbeitnehmer Orientierung und mehr Sicherheit im Umgang mit einer Kündigungssituation.
Ob im Büro, in der Werkstatt oder auf der Baustelle – Fehler passieren. Doch wer trägt die Verantwortung, wenn bei der Arbeit ein Sach- oder Vermögensschaden entsteht? In diesem Beitrag stellen wir typische Beispiele zur Arbeitnehmerhaftung dar, erläutern im Einzelnen, wann Arbeitnehmer haften und was gilt, wenn Schäden bei Dritten entstehen.
Viele Arbeitnehmer müssen sich vor dem tatsächlichen Arbeitsbeginn noch umziehen, um beispielsweise spezielle Dienst- oder Schutzkleidung anzulegen. Dann stellt sich die Frage, ob diese Zeit zur bezahlten Arbeitszeit zählt. In diesem Beitrag erklären wir, ob und wann Umkleidezeiten Arbeitszeit sein können.
Die Wirksamkeit einer Kündigung ist häufig ein Streitthema zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Nicht selten spielt dabei auch der Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung eine wesentliche Rolle. In diesem Beitrag erklären wir, was damit gemeint ist und wer eine wirksame Zustellung nachweisen muss.