Öffentlicher Dienst und Arbeitsrecht
Für Angestellte im öffentlichen Dienst gelten teils deutliche Abweichungen vom sonstigen Arbeitsrecht. Wir informieren über die wichtigsten Besonderheiten.
Tarifrecht: Alles zu Eingruppierung, Tarifverhandlung und Tariflohn
Im Arbeitsrecht ist vielfach von Tarifverträgen oder der so genannten Tarifbindung die Rede. Oft hört man auch Begriffe wie Flächen- oder Rahmentarifvertrag. Doch was genau ist darunter zu verstehen? Wie werden solche Verträge geschlossen und für wen gelten sie? Wir geben einen Überblick.
Diskriminierung am Arbeitsplatz
In Artikel 3 des Grundgesetzes (GG) ist der so genannte Gleichheitssatz festgeschrieben. Danach darf der Staat niemanden wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seines Glaubens usw. benachteiligen oder bevorzugen und niemanden wegen seiner Behinderung benachteiligen.
Speziell für das Arbeitsrecht finden sich im so genannten Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ähnliche Regelungen, aus denen von Diskriminierung betroffene Arbeitnehmer Ansprüche gegen ihren Arbeitgeber herleiten können. Ziel dieses Gesetzes ist die Verhinderung bzw. Beseitigung einer Benachteiligung wegen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.
Mobbing am Arbeitsplatz
Wenn Arbeitnehmer in ihrer Firma Probleme mit Kollegen oder Vorgesetzten haben, beschweren sie sich häufig über so genanntes Mobbing. Doch was versteht man darunter eigentlich? Woran erkennt man Mobbing und was können Betroffene dagegen tun?
Arbeitsvertrag prüfen lassen
Sie stehen vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages oder Sie haben bereits einen Vertrag unterzeichnet und eine spezielle Frage zu dessen Auslegung? Die arbeitsrechtliche Beratung in diesem Bereich gehört zu den anspruchsvollsten überhaupt. Rechtsanwalt Tim Fink ist seit Jahren als Experte für Arbeitsrecht tätig. Er berät Sie kompetent zu allen Fragen rund um das Thema Arbeitsvertrag.
Arbeitsunfall
Wer einen Arbeitsunfall erleidet, ist durch die gesetzliche Unfallversicherung geschützt. Doch wann genau spricht man eigentlich von einem Arbeitsunfall und welche Ansprüche können Verletzte
geltend machen?
Altersteilzeit: Voraussetzungen, Auswirkungen und Argumentationshilfen
Bis 2009 wurde die so genannte Altersteilzeit von der Bundesagentur für Arbeit gefördert. Obwohl das heute nicht mehr möglich ist, wird zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern weiterhin noch vielfach Altersteilzeit vereinbart. Davon können beide Seiten profitieren.
Arbeitgeber zweifelt Krankmeldung an: Was tun als Arbeitnehmer?
Wenn der Arbeitgeber eine Krankmeldung anzweifelt, stehen viele Arbeitnehmer vor denselben Fragen: Was darf er prüfen, darf er die Lohnfortzahlung stoppen und was können Sie tun? Dieser Artikel gibt Antworten.
Widerspruch? Anfechtung? So geht man gegen eine Abmahnung vor
Eine Abmahnung ist zwar noch keine Kündigung. Sie zeigt aber, dass der Arbeitgeber ein bestimmtes Verhalten beanstandet und bei einer Wiederholung Konsequenzen ziehen kann.
In diesem Beitrag erfahren Sie, was eine Abmahnung arbeitsrechtlich bedeutet, wann sie unwirksam sein kann und wie Sie in der Praxis sinnvoll reagieren.
Entgelttransparenzrichtlinie: Was Arbeitnehmer und Betriebsräte jetzt wissen müssen
Mit der Entgelttransparenzrichtlinie will die Europäische Union die immer noch bestehenden Unterschiede in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen transparenter machen und die Durchsetzung von Equal-Pay-Ansprüchen erleichtern.