040 / 555 573 690
0201 / 719 990 890
030 / 264 788 540
089 / 896 749 880
Kündigungsschutzberatung
040 - 555 573 690
0201 - 719 990 890
030 - 264 788 540
089 - 896 749 880
Arbeitnehmer müssen eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit spätestens ab dem vierten Tag der Erkrankung mittels einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachweisen. Diesem Attest kommt ein hoher Beweiswert für das tatsächliche Vorliegen einer Erkrankung zu. Allerdings existieren gerade im Falle der Krankheit nach einer Kündigung einige Besonderheiten, die Arbeitnehmer kennen sollten.
Laut Bundesurlaubsgesetz stehen jedem Arbeitnehmer mindestens 20 Tage Urlaub pro Kalenderjahr zur Verfügung. Im Arbeitsvertrag lassen sich jedoch höhere Werte vereinbaren, sodass der Durchschnitt bei etwa 28 Urlaubstagen liegt. Aber wie sieht es nach einer Kündigung mit den verbleibenden Urlaubstagen aus? Kann man den verbleibenden Urlaub beanspruchen und welche Alternativen bestehen?
Nach einer Kündigung streiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer häufig über offene Zahlungen. Aber was können Sie tun, wenn der Arbeitgeber nach einer Kündigung nicht zahlt?
Sprinterprämien und Turboklauseln finden sich in der Praxis regelmäßig in arbeitsrechtlichen Aufhebungsverträgen oder Sozialplänen wieder. Wir erklären, was Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang wissen müssen.
Oftmals zahlen Arbeitgeber ihren Angestellten in der Mitte des Jahres Urlaubsgelder. Damit sollen die Mitarbeiter motiviert werden, auch nach der erholenden Arbeitspause weiterhin gute Leistungen im Betrieb zu erbringen. Sie erfahren im nachfolgenden Artikel, ob nur tarifgebundene Arbeitgeber Urlaubsgeld auszahlen müssen und ob auch Sie einen Anspruch auf Urlaubsgeld haben.
Mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer in Deutschland kann sich am Jahresende über Weihnachtsgeld freuen. Dieses soll einem Arbeitnehmer grundsätzlich ermöglichen, Weihnachtsgeschenke zu kaufen und Ausgaben in Bezug auf das Weihnachtsfest bewerkstelligen zu können. In diesem Beitrag erklären wir, wann Arbeitnehmer einen Anspruch auf Weihnachtsgeld haben und wann der Arbeitgeber Weihnachtsgeld kürzen oder sogar zurückfordern kann.
In wirtschaftlichen Krisen werden Arbeitnehmer häufig in Kurzarbeit versetzt. Will nun eine der Parteien kündigen, wird es kompliziert. Wir erklären, worauf Arbeitnehmer nach einer Kündigung achten müssen.
Wenn der Arbeitgeber in Zahlungsschwierigkeiten gerät und sogar Insolvenz anmelden muss, beginnt für die Arbeitnehmer eine mit zahlreichen Unsicherheiten verbundene Zeit. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich bei einer Insolvenz Ihres Arbeitgebers verhalten sollten.
In Krisenzeiten in aller Munde: Die Kurzarbeit. Der Begriff hat sich sogar in anderen Sprachen schon durchgesetzt. Wir klären die wichtigsten Fragen rund um Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld.
Hochzeit, Geburt, Todesfall oder Umzug: Wir erläutern, in welchen Fällen Arbeitnehmer einen Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub haben oder zumindest eine unbezahlte Freistellung von ihrem Arbeitgeber verlangen können.