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Sie müssen Ihrem Arbeitgeber den Wunsch zum Wechsel in Teilzeit in Textform mindestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit mitteilen. Hierfür genügt zum Beispiel eine E-Mail. Einen Grund müssen Sie nicht angeben. Allerdings haben Arbeitgeber oft mehr Verständnis, wenn Sie den Antrag mit einigen Sätzen kurz begründen.
Sie müssen Ihrem Arbeitgeber den Wunsch zum Wechsel in Teilzeit in Textform mindestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit mitteilen. Hierfür genügt zum Beispiel eine E-Mail. Einen Grund müssen Sie nicht angeben. Allerdings haben Arbeitgeber oft mehr Verständnis, wenn Sie den Antrag mit einigen Sätzen kurz begründen.
Viele Arbeitnehmer müssen sich vor dem tatsächlichen Arbeitsbeginn noch umziehen, um beispielsweise spezielle Dienst- oder Schutzkleidung anzulegen. Dann stellt sich die Frage, ob diese Zeit zur bezahlten Arbeitszeit zählt. In diesem Beitrag erklären wir, ob und wann Umkleidezeiten Arbeitszeit sein können.
Manche Arbeitgeber setzen die Einführung von Kurzarbeit per Änderungskündigung durch – mit meist gravierenden finanziellen Folgen für Arbeitnehmer. Wann ist das zulässig? Welche Rechte haben Betroffene? Hier erfahren Sie die wichtigsten rechtlichen Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten.
Zum Arbeitsalltag vieler Deutscher gehört das regelmäßige Ableisten von Überstunden. Doch unter welchen Voraussetzungen werden Überstunden ausgezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen? Wir beantworten in diesem Beitrag die wichtigsten Fragen zum Thema.
Viele Arbeitnehmer wünschen sich aus unterschiedlichen Gründen, in Teilzeit zu arbeiten. Hier erfahren Sie, wann Sie ein Recht auf den Wechsel in die Teilzeit haben und wie Sie dieses auch durchsetzen.
In Krisenzeiten in aller Munde: Die Kurzarbeit. Der Begriff hat sich sogar in anderen Sprachen schon durchgesetzt. Wir klären die wichtigsten Fragen rund um Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld.
Wann spricht man von einer Arbeits- bzw. Ruhepause, wie viele Pausen stehen Arbeitnehmern zu und inwiefern wird zwischen Erwachsenen und Jugendlichen unterschieden? Wir klären nicht nur diese Fragen, sondern informieren weitergehend über Rechte und Möglichkeiten.
Welche Rechte haben Arbeitnehmer im Bereitschaftsdienst? Wir klären über die verschiedenen Formen der Bereitschaft, deren Vergütung und Anrechnung als Arbeitszeit auf.