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Kündigungsschutzberatung
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Nach dem Verkauf eines Unternehmens sind die Arbeitnehmer zumeist verunsichert, denn im Zuge des sogenannten Betriebsübergangs drohen häufig Umstrukturierungen und damit auch Jobverluste. Wir zeigen Ihnen, unter welchen Bedingungen Kündigungen im Rahmen eines Betriebsübergangs angreifbar sind und ob Sie eine Abfindung verlangen können.
Bei einer Betriebsschließung lässt sich eine Kündigung häufig nicht vermeiden. Doch stehen Sie als Arbeitnehmer nicht zwangsläufig mit leeren Händen da, denn die Kündigung ist oftmals rechtswidrig. Sie haben dann gute Chancen auf eine Abfindung.
Sprinterprämien und Turboklauseln finden sich in der Praxis regelmäßig in arbeitsrechtlichen Aufhebungsverträgen oder Sozialplänen wieder. Wir erklären, was Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang wissen müssen.
Eine Abfindung verringert normalerweise nicht Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld I. Endet Ihr Arbeitsverhältnis allerdings kurzfristig, droht eine sog. Ruhezeit und Sie müssen mit einer Anrechnung der Abfindung auf das ALG rechnen. Wir erklären, was die Ruhezeit ist und wie Sie diese vermeiden.
Besteht ein Anspruch auf Krankengeld trotz Kündigung? Ob es Unterschiede zwischen Eigenkündigung oder Kündigung durch den Arbeitgeber gibt und was bei Abfindungszahlungen oder Aufhebungsverträgen gilt, erklärt dieser Artikel.
Veränderungen im Unternehmen gehen oft mit Kündigungen einher. Solche betriebsbedingten Kündigungen sind allerdings fehleranfällig. In aller Regel lässt sich daher zumindest eine Abfindung aushandeln. Oft kann sogar der Arbeitsplatz gerettet werden.
Wenn der Arbeitgeber in Zahlungsschwierigkeiten gerät und sogar Insolvenz anmelden muss, beginnt für die Arbeitnehmer eine mit zahlreichen Unsicherheiten verbundene Zeit. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich bei einer Insolvenz Ihres Arbeitgebers verhalten sollten.