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Viele Arbeitnehmer müssen sich vor dem tatsächlichen Arbeitsbeginn noch umziehen, um beispielsweise spezielle Dienst- oder Schutzkleidung anzulegen. Dann stellt sich die Frage, ob diese Zeit zur bezahlten Arbeitszeit zählt. In diesem Beitrag erklären wir, ob und wann Umkleidezeiten Arbeitszeit sein können.
Die Wirksamkeit einer Kündigung ist häufig ein Streitthema zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Nicht selten spielt dabei auch der Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung eine wesentliche Rolle. In diesem Beitrag erklären wir, was damit gemeint ist und wer eine wirksame Zustellung nachweisen muss.
Kann man in der Ausbildung gekündigt werden? Viele Auszubildende wissen nicht, unter welchen rechtlichen Voraussetzungen eine Kündigung durch den Arbeitgeber zulässig ist. In diesem Beitrag erläutern wir, wann eine Kündigung der Ausbildung möglich ist, unter welchen Bedingungen Azubis selbst kündigen können und welche Besonderheiten beim Kündigungsschutz in der Ausbildung zu beachten sind.
Manche Arbeitgeber setzen die Einführung von Kurzarbeit per Änderungskündigung durch – mit meist gravierenden finanziellen Folgen für Arbeitnehmer. Wann ist das zulässig? Welche Rechte haben Betroffene? Hier erfahren Sie die wichtigsten rechtlichen Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz stellt einen schwerwiegenden Verstoß gegen arbeitsrechtliche Pflichten dar und kann eine fristlose Kündigung nach sich ziehen. Erfahren Sie hier, welche Verhaltensweisen als sexuelle Belästigung gelten, welche rechtlichen Konsequenzen drohen und wie Sie die Rechtmäßigkeit einer Kündigung überprüfen lassen können.
Wenn ein Arbeitgeber über mehrere Jahre hinweg freiwillige Zahlungen oder Vergünstigungen gewährt, kann daraus eine betriebliche Übung werden. Dieser Beitrag erläutert Entstehung, Rechte und Pflichten und stellt dar, wie eine betriebliche Übung vermieden oder beseitigt werden kann.
Zum Arbeitsalltag vieler Deutscher gehört das regelmäßige Ableisten von Überstunden. Doch unter welchen Voraussetzungen werden Überstunden ausgezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen? Wir beantworten in diesem Beitrag die wichtigsten Fragen zum Thema.
Bei der personenbedingten Kündigung erfolgt die Kündigung aufgrund von persönlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten des Arbeitnehmers. Dieser Artikel beleuchtet die relevanten Voraussetzungen und Folgen.
Bei einem Aufhebungsvertrag besteht für Arbeitnehmer Aussicht auf die Zahlung einer Abfindung. Doch wie kann man eine möglichst hohe Abfindung herausholen? In diesem Artikel erfahren Sie, mit welchen Strategien und Verhandlungstaktiken Sie eine bestmögliche Abfindung erzielen. Zudem betrachten wir die Auswirkungen einer Abfindung auf das Arbeitslosengeld. Denn was nützt eine hohe Abfindung, wenn man dafür drei Monate lang kein Arbeitslosengeld bekommt?
Mit einem Aufhebungsvertrag können Arbeitnehmer und Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Besonders bei Krankheit kann ein solcher Vertrag eine sinnvolle Alternative zur Kündigung sein.