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Gekündigte Arbeitnehmer fragen sich regelmäßig, ob sie eine Kündigungsschutzklage auch ohne Anwalt einreichen können – und ob das sinnvoll ist. In diesem Artikel erfahren Sie, wie das Verfahren abläuft, welche Besonderheiten es gibt und worauf Sie unbedingt achten sollten, wenn Sie sich selbst vor dem Arbeitsgericht vertreten möchten.
Prozesskostenhilfe kann den Zugang zum Arbeitsrecht auch für Arbeitnehmer mit geringem Einkommen ermöglichen. Der Staat übernimmt dabei z.B. bei einer Kündigungsschutzklage unter bestimmten Voraussetzungen die Gerichtskosten und Anwaltsgebühren – ganz oder teilweise.
Die Sozialauswahl bestimmt, welche Arbeitnehmer bei betriebsbedingten Kündigungen im Unternehmen verbleiben dürfen. Der Beitrag erläutert verständlich und praxisnah die maßgeblichen Kriterien, häufige Fehlerquellen und Möglichkeiten zur Einschätzung der eigenen Chancen. So erhalten Arbeitnehmer Orientierung und mehr Sicherheit im Umgang mit einer Kündigungssituation.
Die Wirksamkeit einer Kündigung ist häufig ein Streitthema zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Nicht selten spielt dabei auch der Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung eine wesentliche Rolle. In diesem Beitrag erklären wir, was damit gemeint ist und wer eine wirksame Zustellung nachweisen muss.
Kann man in der Ausbildung gekündigt werden? Viele Auszubildende wissen nicht, unter welchen rechtlichen Voraussetzungen eine Kündigung durch den Arbeitgeber zulässig ist. In diesem Beitrag erläutern wir, wann eine Kündigung der Ausbildung möglich ist, unter welchen Bedingungen Azubis selbst kündigen können und welche Besonderheiten beim Kündigungsschutz in der Ausbildung zu beachten sind.
Manche Arbeitgeber setzen die Einführung von Kurzarbeit per Änderungskündigung durch – mit meist gravierenden finanziellen Folgen für Arbeitnehmer. Wann ist das zulässig? Welche Rechte haben Betroffene? Hier erfahren Sie die wichtigsten rechtlichen Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz stellt einen schwerwiegenden Verstoß gegen arbeitsrechtliche Pflichten dar und kann eine fristlose Kündigung nach sich ziehen. Erfahren Sie hier, welche Verhaltensweisen als sexuelle Belästigung gelten, welche rechtlichen Konsequenzen drohen und wie Sie die Rechtmäßigkeit einer Kündigung überprüfen lassen können.
Bei der personenbedingten Kündigung erfolgt die Kündigung aufgrund von persönlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten des Arbeitnehmers. Dieser Artikel beleuchtet die relevanten Voraussetzungen und Folgen.
Eine Änderungskündigung kann den Arbeitnehmer vor eine schwierige Situation stellen, wenn er seinen Job zu den gewohnten Bedingungen weiter ausüben möchte. Er stellt sich die Frage, ob er das Änderungsangebot annehmen muss, um seinen Arbeitsplatz nicht zu gefährden. Ihm stehen jedoch verschiedene Reaktionsmöglichkeiten offen.
Arbeitnehmer müssen eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit spätestens ab dem vierten Tag der Erkrankung mittels einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachweisen. Diesem Attest kommt ein hoher Beweiswert für das tatsächliche Vorliegen einer Erkrankung zu. Allerdings existieren gerade im Falle der Krankheit nach einer Kündigung einige Besonderheiten, die Arbeitnehmer kennen sollten.