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Die Wirksamkeit einer Kündigung ist häufig ein Streitthema zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Nicht selten spielt dabei auch der Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung eine wesentliche Rolle. In diesem Beitrag erklären wir, was damit gemeint ist und wer eine wirksame Zustellung nachweisen muss.
Kann man in der Ausbildung gekündigt werden? Viele Auszubildende wissen nicht, unter welchen rechtlichen Voraussetzungen eine Kündigung durch den Arbeitgeber zulässig ist. In diesem Beitrag erläutern wir, wann eine Kündigung der Ausbildung möglich ist, unter welchen Bedingungen Azubis selbst kündigen können und welche Besonderheiten beim Kündigungsschutz in der Ausbildung zu beachten sind.
Manche Arbeitgeber setzen die Einführung von Kurzarbeit per Änderungskündigung durch – mit meist gravierenden finanziellen Folgen für Arbeitnehmer. Wann ist das zulässig? Welche Rechte haben Betroffene? Hier erfahren Sie die wichtigsten rechtlichen Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz stellt einen schwerwiegenden Verstoß gegen arbeitsrechtliche Pflichten dar und kann eine fristlose Kündigung nach sich ziehen. Erfahren Sie hier, welche Verhaltensweisen als sexuelle Belästigung gelten, welche rechtlichen Konsequenzen drohen und wie Sie die Rechtmäßigkeit einer Kündigung überprüfen lassen können.
Bei der personenbedingten Kündigung erfolgt die Kündigung aufgrund von persönlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten des Arbeitnehmers. Dieser Artikel beleuchtet die relevanten Voraussetzungen und Folgen.
Eine Änderungskündigung kann den Arbeitnehmer vor eine schwierige Situation stellen, wenn er seinen Job zu den gewohnten Bedingungen weiter ausüben möchte. Er stellt sich die Frage, ob er das Änderungsangebot annehmen muss, um seinen Arbeitsplatz nicht zu gefährden. Ihm stehen jedoch verschiedene Reaktionsmöglichkeiten offen.
Arbeitnehmer müssen eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit spätestens ab dem vierten Tag der Erkrankung mittels einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachweisen. Diesem Attest kommt ein hoher Beweiswert für das tatsächliche Vorliegen einer Erkrankung zu. Allerdings existieren gerade im Falle der Krankheit nach einer Kündigung einige Besonderheiten, die Arbeitnehmer kennen sollten.
Die Freistellung eines Arbeitnehmers nach einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag führt zum Wegfall seiner vertraglichen Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung. Sie ist häufig Folge einer einvernehmlichen Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Allerdings sind unterschiedlichste Ausgestaltungen der Freistellung denkbar, die verschiedene Konsequenzen mit sich bringen können.
Wenn ein Arbeitnehmer in einem schwerwiegenden Fall die Arbeit verweigert, kann dies zu einer Abmahnung und im schlimmsten Fall zu einer Kündigung führen. Die Grenzen, wann eine Arbeitsverweigerung als geringfügig bzw. schwerwiegend angesehen wird, sind jedoch mitunter schwer zu erfassen. Es ist daher sinnvoll, sich genauer mit dem möglichen Fehlverhalten auseinanderzusetzen. Mitunter lässt sich auf diese Weise die Unwirksamkeit der Abmahnung oder Kündigung darlegen.
Laut Bundesurlaubsgesetz stehen jedem Arbeitnehmer mindestens 20 Tage Urlaub pro Kalenderjahr zur Verfügung. Im Arbeitsvertrag lassen sich jedoch höhere Werte vereinbaren, sodass der Durchschnitt bei etwa 28 Urlaubstagen liegt. Aber wie sieht es nach einer Kündigung mit den verbleibenden Urlaubstagen aus? Kann man den verbleibenden Urlaub beanspruchen und welche Alternativen bestehen?